Ingénieur informatique de formation (INSA) reconverti dans le conseil RH spécialisé IT. Il cumule 10 ans d'expérience dans la Tech, d'abord comme Lead Dev puis comme Talent Manager. Il connaît intimement les stacks techniques et les attentes des CTO.
Thomas N'Diaye est un hybride rare sur le marché de l'emploi : un ingénieur qui parle le langage des RH. Diplômé de l'INSA Lyon en Informatique, il a passé les premières années de sa carrière à développer des architectures logicielles complexes pour des startups de la Fintech. Confronté à la pénurie de talents, il a progressivement basculé vers le recrutement technique, devenant Talent Manager pour une licorne française. Il possède une compréhension fine des écosystèmes techniques actuels (Cloud, Data Science, IA, Cybersécurité) et sait distinguer un effet de mode d'une compétence durable. Thomas analyse les parcours de formation, comparant l'efficacité des écoles d'ingénieurs classiques face aux nouveaux Bootcamps intensifs. Il est expert dans l'évaluation des tests techniques (GitHub, coding challenges) et aide les profils techniques à valoriser leur expertise sans s'enfermer dans une techno obsolète. Il s'intéresse particulièrement à l'impact de l'intelligence artificielle sur les métiers du tertiaire et conseille les professionnels sur les stratégies d'upskilling numérique nécessaires pour rester compétitif à l'horizon 2030.