Consulter vos droits à la formation : mode d’emploi

Voici quelques explications sur comment consulter vos droits à la formation professionnelle.

Où consulter vos droits à la formation ?

Si vous souhaitez savoir si vous avez droit à la formation professionnelle, il vous faudra vous rendre sur le site de l'organisme compétent dans votre région. En effet, chaque région a son propre organisme chargé de gérer la formation professionnelle. Vous pouvez également vous renseigner auprès de votre conseiller Pôle emploi ou de votre Mission locale.

Comment consulter vos droits formation ?

Pour commencer, il faut savoir qu'en France, tous les salariés ont droit à la formation tout au long de leur vie professionnelle. Cela permet de favoriser l'insertion professionnelle, de lutter contre le chômage et de promouvoir l'emploi. La formation est un investissement important pour l'entreprise et le salarié.

Pour consulter vos droits à la formation, vous pouvez vous rendre sur le site de l'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) dont vous dépendez. Vous y trouverez toutes les informations nécessaires sur les formations qui vous sont accessibles, les modalités de prise en charge, etc. Vous pouvez également contacter votre OPCA par téléphone ou par courrier.

Il existe différents types de formation : la formation professionnelle initiale, la formation professionnelle continue, la formation par le biais du compte personnel de formation (CPF) et la formation en alternance. Les formations les plus courantes sont la formation professionnelle initiale et la formation professionnelle continue.

• La formation professionnelle initiale est destinée aux jeunes de 16 à 25 ans qui n'ont pas encore de diplôme ou qui en ont un de niveau inférieur à celui du baccalauréat. La formation professionnelle continue, quant à elle, s'adresse aux salariés de tous âges souhaitant acquérir de nouvelles compétences ou se perfectionner dans leur domaine.
• Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un dispositif mis en place par le gouvernement afin de permettre aux salariés de se former tout au long de leur vie professionnelle. Ce compte est alimenté par des heures de formation acquises au cours de votre vie active. Il vous permet de suivre une formation de votre choix, quel que soit son niveau.
• Enfin, la formation en alternance est une solution idéale pour acquérir une première expérience professionnelle tout en poursuivant sa formation. Elle se déroule en partie en entreprise et en partie en centre de formation. C'est une excellente façon de se former tout en étant rémunéré.
• Pour conclure, il existe différents types de formation professionnelle en France. Chacun peut trouver la formation qui lui convient en fonction de son âge, de son niveau de diplôme et de ses souhaits professionnels.

Comment connaître les détails de vos droits formation ?

La formation professionnelle tout au long de la vie est un droit pour tous les salariés. Elle permet de maintenir et d'améliorer ses compétences tout au long de sa carrière. Les détails de vos droits formation sont déterminés par votre situation professionnelle et votre statut.

Si vous êtes salarié, vous avez droit à une formation professionnelle continue tout au long de votre vie. La loi du 5 septembre 2018 relative à la formation professionnelle, à l'apprentissage et à la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) a renforcé les droits des salariés en matière de formation.

Les salariés ont désormais droit à :

• 24 heures de formation par an, soit 2 jours de travail,
• 48 heures de formation par an, soit 4 jours de travail, si vous êtes en CDD de 6 mois ou moins,
• 72 heures de formation par an, soit 6 jours de travail, si vous êtes en CDD de plus de 6 mois.

Pour les salariés en CDD, le nombre de jours de formation est calculé en fonction de la durée du contrat :

• 1 jour de formation pour un CDD de 1 à 3 mois,
• 2 jours de formation pour un CDD de 4 à 6 mois,
• 3 jours de formation pour un CDD de 7 à 9 mois,
• 4 jours de formation pour un CDD de 10 à 12 mois,
• 5 jours de formation pour un CDD de 13 à 18 mois,
• 6 jours de formation pour un CDD de 19 à 24 mois.

Les salariés en CDI ont, quant à eux, droit à 24 heures de formation par an, soit 2 jours de travail.

Les heures de formation peuvent être cumulées d'une année sur l'autre, mais ne peuvent pas excéder 72 heures, soit 6 jours de travail.

Si vous êtes demandeur d'emploi, vous avez droit à une formation professionnelle si vous remplissez les conditions suivantes :

• vous êtes inscrit à Pôle emploi,
• vous êtes disponible pour suivre une formation,
• vous êtes en CDI ou en CDD de 6 mois ou plus,
• vous êtes titulaire d'un contrat de travail de moins de 6 mois mais vous avez déjà travaillé 6 mois dans l'entreprise,
• vous êtes en congé parental,
• vous êtes en congé de maladie ou en congé de longue maladie,
• vous êtes en congé de maternité ou en congé parental d'éducation,
• vous êtes en congé sabbatique.

Vous pouvez bénéficier d'une prise en charge totale ou partielle de votre formation professionnelle par Pôle emploi.

Pour bénéficier d'une prise en charge totale de votre formation, vous devez :

• justifier d'au moins 6 mois d'inscription à Pôle emploi,
• avoir suivi au moins 2 actions de formation d'au moins 4 heures par an depuis votre inscription à Pôle emploi,
• avoir moins de 26 ans et être titulaire d'un diplôme de niveau V ou VI,
• avoir plus de 26 ans et être titulaire d'un diplôme de niveau IV ou moins,
• justifier d'une situation de handicap.

Pour bénéficier d'une prise en charge partielle de votre formation, vous devez :

• justifier d'au moins 9 mois d'inscription à Pôle emploi,
• avoir suivi au moins 2 actions de formation d'au moins 4 heures par an depuis votre inscription à Pôle emploi,
• avoir moins de 30 ans et être titulaire d'un diplôme de niveau V ou VI,
• avoir plus de 30 ans et être titulaire d'un diplôme de niveau IV ou moins.

Si vous êtes en CDI ou en CDD, vous avez droit à une formation professionnelle si vous remplissez les conditions suivantes :

• vous avez travaillé au moins 4 mois dans l'entreprise,
• vous avez suivi au moins 2 actions de formation d'au moins 4 heures par an depuis votre inscription à Pôle emploi,
• vous avez moins de 26 ans et êtes titulaire d'un diplôme de niveau V ou VI,
• vous avez plus de 26 ans et êtes titulaire d'un diplôme de niveau IV ou moins,
• vous justifiez d'une situation de handicap.

Si vous êtes en CDD, vous avez droit à une formation professionnelle si vous remplissez les conditions suivantes :

• vous avez travaillé au moins 6 mois dans l'entreprise,
• vous avez suivi au moins 2 actions de formation d'au moins 4 heures par an depuis votre inscription à Pôle emploi,
• vous avez moins de 30 ans et êtes titulaire d'un diplôme de niveau V ou VI,
• vous avez plus de 30 ans et êtes titulaire d'un diplôme de niveau IV ou moins.

Si vous êtes en congé parental, vous avez droit à une formation professionnelle si vous remplissez les conditions suivantes :

• vous avez travaillé au moins 4 mois dans l'entreprise,
• vous avez suivi au moins 2 actions de formation d'au moins 4 heures par an depuis votre inscription à Pôle emploi,
• vous avez moins de 26 ans et êtes titulaire d'un diplôme de niveau V ou VI,
• vous avez plus de 26 ans et êtes titulaire d'un diplôme de niveau IV ou moins,
• vous justifiez d'une situation de handicap.

Si vous êtes en congé de maladie ou en congé de longue maladie, vous avez droit à une formation professionnelle si vous remplissez les conditions suivantes :

• vous avez travaillé au moins 4 mois dans l'entreprise,
• vous avez suivi au moins 2 actions de formation d'au moins 4 heures par an depuis votre inscription à Pôle emploi,
• vous avez moins de 26 ans et êtes titulaire d'un diplôme de niveau V ou VI,
• vous avez plus de 26 ans et êtes titulaire d'un diplôme de niveau IV ou moins,
• vous justifiez d'une situation de handicap.

Si vous êtes en congé maternité ou en congé parental d'éducation, vous avez droit à une formation professionnelle si vous remplissez les conditions suivantes :

• vous avez travaillé au moins 4 mois dans l'entreprise,
• vous avez suivi au moins 2 actions de formation d'au moins 4 heures par an depuis votre inscription à Pôle emploi,
• vous avez moins de 26 ans et êtes titulaire d'un diplôme de niveau V ou VI,
• vous avez plus de 26 ans et êtes titulaire d'un diplôme de niveau IV ou moins,
• vous justifiez d'une situation de handicap.

Si vous êtes en congé sabbatique, vous avez droit à une formation professionnelle si vous remplissez les conditions suivantes :

• vous avez travaillé au moins 4 mois dans l'entreprise,
• vous avez suivi au moins 2 actions de formation d'au moins 4 heures par an depuis votre inscription à Pôle emploi,
• vous avez moins de 26 ans et êtes titulaire d'un diplôme de niveau V ou VI,
• vous avez plus de 26 ans et êtes titulaire d'un diplôme de niveau IV ou moins,
• vous justifiez d'une situation de handicap.

Que signifient « mes droits réservés » ?

Les droits réservés sont une forme de protection des droits de l'auteur sur son travail. L'auteur peut choisir de céder certains de ses droits à un tiers, mais il peut aussi choisir de les garder pour lui. Les droits réservés peuvent être temporaires ou permanents.

Mon compteur est à zéro ! Pourquoi ?

Votre compteur de formation est à zéro ? Pas de panique, il est facile de le remplir ! En effet, vous pouvez acquérir des crédits de formation en suivant des formations professionnelles, en validant des acquis de l'expérience ou en bénéficiant de la période de professionnalisation.

Pour savoir si vous avez des crédits à votre disposition, rendez-vous sur le site de votre Opca (Organisme Paritaire Collecteur Agréé). Vous y trouverez également des informations sur les formations qui peuvent être prises en charge par votre Opca.

Si vous souhaitez suivre une formation professionnelle, vous pouvez vous rapprocher de Pôle emploi, de votre conseiller du Cap emploi ou de votre Mission Locale. Ils pourront vous aider dans vos démarches et vous orienter vers les formations qui correspondent le mieux à votre situation.

Il est également possible de valider ses acquis de l'expérience (VAE). Cette démarche permet de faire reconnaître son expérience professionnelle au même titre que des formations suivies. Pour cela, il faut rédiger un dossier qui sera ensuite évalué par un jury.

Enfin, la période de professionnalisation permet de suivre une formation en alternance tout en étant salarié. Cette solution est particulièrement adaptée aux demandeurs d'emploi qui souhaitent se reconvertir professionnellement.

Vous avez maintenant toutes les informations nécessaires pour remplir votre compteur de formation !